Dành cho nhà tuyển dụng

Đăng tuyển miễn phí - Tìm kiếm nhân tài - Xét duyệt hồ sơ

1. Đôi nét về tuyển dụng việc làm – việc tìm người


Tuyển dụng việc làm là gì?

Tìm kiếm ứng viên phù hợp nhằm thoả mãn yêu cầu công việc của vị trí mà công ty hay doanh nghiệp đặt ra được gọi là tuyển dụng nhân sự. Quá trình này vô cùng quan trọng bởi nếu có kế hoạch tuyển nhân viên tốt, đăng tuyển dụng hiệu quả thì sẽ thu hút người tài, đem đến cho công ty nguồn nhân lực chất lượng cao.

Thực trạng tuyển dụng việc làm tại Việt Nam

- Sợ sinh viên mới ra trường: Thường sinh viên mới ra trường vẫn còn non nớt kinh nghiệm, không đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp. Tuy nhiên doanh nghiệp cũng không thể quá thẳng thừng khiến các bạn tự ti hơn.

Tuyển nhân viên không có kinh nghiệm và kỹ năng làm tốn thời gian, công sức và tiền bạc cho việc đào tạo đầu vào. Bởi vậy nên các doanh nghiệp thường đăng yêu cầu với kinh nghiệm tối thiểu 1-3 năm.

- Khan hiếm nhân lực chất lượng cao: Nguồn cung nhân lực trình độ cao hiện còn rất hạn chế, lợi thế tuyển dụng nghiêng về phía ứng viên nhiều năng lực.
 

2. Phân loại các thông tin tuyển dụng theo yêu cầu


- Nhu cầu tuyển dụng nhanh tại các thành phố lớn

Những thành phố lớn luôn cuốn hút nhân tài, người lao động đổ về đây, các thành phố và các tỉnh có lượng người tìm việc nhiều như: Hà Nội, TP.HCM (Thành phố Hồ Chí Minh), Bắc Ninh, Đà Nẵng, Cần Thơ, Bình Dương, Bắc Ninh, ...

- Nhu cầu tuyển dụng theo ngành nghề

Có thể nói, lĩnh vực việc làm quá đa dạng về ngành nghề, có thể  doanh nghiệp cần tuyển dụng ngân hàng, kinh doanh, kế toán, ngành nhân sự, nhân viên bán hàng, nhân viên văn phòng, công nghệ, lập trình, IT, chuyên viên, thợ

- Nhu cầu tuyển dụng theo đối tượng

Đối tượng đa dạng từ người được đào tạo chuyên môn, có bằng cấp đến những người chưa có bằng cấp như: Công chức, viên chức, thực tập sinh, học sinh, sinh viên, người lớn tuổi, lao động phổ thông
 

3. Việc tìm người tại các thành phố lớn - Khó khăn và thách thức


- Việc tìm người tại Hà Nội, TP.HCM, Hải Phòng, Cần Thơ

Mặc dù các thành phố lớn như Hà Nội, TP.HCM, Hải Phòng, Cần Thơ có nguồn lao động dồi dào nhưng một số doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng cao. Do đó, để giúp cho ứng viên tìm được việc làm phù hợp và nhà tuyển dụng có được người tài luôn là vấn đề nan giải trong mỗi doanh nghiệp.
 

4. Nhà tuyển dụng cần gì?


Nhà tuyển dụng cần tuyển nhân viên đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp. Bổ sung lực lượng lao động cần thiết để thực hiện các mục tiêu của doanh nghiệp.
Tuyển nhân sự bổ sung người lao động cho doanh nghiệp cần sự kết hợp giữa các bộ phận để có được sự định hướng rõ ràng từ lãnh đạo.
Khi tuyển thêm người, công ty sẽ gửi những tin tuyển dụng lên website công ty hoặc các trang tìm việc làm và nhiều nghiệp vụ khác nữa để "kéo" được nhân sự về với doanh nghiệp của mình
 

5. Đăng tuyển dụng ở đâu hiệu quả


- Trang website chính thức của doanh nghiệp: Trang web của doanh nghiệp chính là nơi đầu tiên có thể đăng tin tuyển nhân viên cho công ty, đây cũng là kênh đăng tin tuyển dụng miễn phí vì nó là kênh của chính công ty cần tuyển ứng viên. Ứng viên quan tâm đến doanh nghiệp có thể tìm hiểu trực tiếp và cập nhật thông tin tại chính trang này với độ tin cậy cao. Hiện nay hầu hết doanh nghiệp đều sử dụng website riêng và có thể dễ dàng tìm kiếm thông qua Google.
- Các mối quan hệ luôn nắm giữ những cơ hội bất ngờ:
Rất nhiều trường hợp công ty tuyển được người từ những mối quan hệ quen biết, đối tác, đặc biệt là ngành lao động phổ thông như giúp việc nhà, tạp vụ hay những việc cần chuyên môn cao.
- Thông qua các chuyên gia Headhunter
Headhunter là nghề khá phổ biến trong lĩnh vực tuyển dụng hiện nay. Họ được biết đến là các chuyên gia “săn đầu người”, “săn nhân tài”, tìm kiếm ứng viên phù hợp với vị trí theo đơn đặt hàng của công ty khách hàng hoặc cho công ty mình. Những người này có mối quan hệ khăng khít với các công ty, doanh nghiệp lớn nên sẽ mang tới nhiều cơ hội việc làm cho các ứng viên. Nếu bạn là người có kinh nghiệm, năng lực chuyên môn cao thì không lo thiếu việc làm bởi sẽ được các headhunter tuyển dụng và săn đón.
- Các trang thông tin tuyển dụng trực tuyến:
Việc đăng lên trang web riêng chỉ thể hiện nhiều tác dụng đối với các công ty, tập đoàn lớn. Chủ yếu các doanh nghiệp hiện nay chọn quảng bá thông tin tuyển nhân viên thông qua các trang đăng tuyển dụng trực tuyến.

Hiện nay trong thị trường tuyển dụng trực tuyến có rất nhiều trang tin hỗ trợ cho các đơn vị cần tuyển nhân sự với nhiều hình thức khác nhau. Những trang web này thường có lượng người truy cập lớn, có thương hiệu và quan trọng hơn cả là có uy tín.

GoodCV là website cung cấp dịch vụ tuyển dụng miễn phí dành cho các doanh nghiệp lớn, nhỏ, các hộ kinh doanh trên toàn quốc trên website https://goodcv.vn. Đồng thời GoodCV cũng là nơi giúp ứng viên tìm được công việc chất lượng phù hợp với mình một cách dễ dàng và nhanh chóng.

- Doanh nghiệp nên chọn GoodCV vì:
+ Hệ thống chủ động tìm và gợi ý ứng viên: Hồ sơ ứng viên được cập nhật, hỗ trợ nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên theo đặc thù công việc, theo quận/huyện Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh và các tỉnh thành khác.
+ Hệ thống thống kê số liệu: Với chức năng thống kê được cập nhật liên tục sẽ giúp cho các nhà tuyển dụng nắm được tình hình trực quan ngay khi cần.
+ Tự động hóa quy trình quản lý ứng viên: Quản lý ứng viên trực quan, hiệu quả và chi tiết thông qua việc gửi thông báo kết quả và yêu cầu thêm thông tin hồ sơ.
+ Đăng tuyển miễn phí: Cá nhân, doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng lên https://goodcv.vn là hoàn toàn miễn phí, không mất thêm bất cứ chi phí nào trong suốt quá trình đăng tuyển.

GoodCV hỗ trợ ứng viên tạo CV nhanh chóng, tăng cơ hội ứng tuyển. Hệ thống đăng tin tuyển dụng miễn phí của GoodCV miễn phí, hiệu quả, đăng tin đúng quy định sẽ được kích hoạt nhanh chóng. GoodCV hướng tới cộng đồng nhân sự mở tại Việt Nam hoàn toàn phi lợi nhuận.
 

6. Các bước để tuyển dụng một vị trí bất kỳ


- Hiểu về nhân tố tiềm năng mà công ty tuyển dụng cần
Xác định cái công ty đang tìm kiếm. Đâu là những phẩm chất hay kỹ năng của một ứng viên sáng giá? Đánh giá dựa trên cơ sở nào để sao khi tuyển dụng họ có thể làm tốt công việc được giao.
- Hiểu thật rõ vị trí công ty đang cần tuyển
Cần nắm bắt chính xác yêu cầu về vị trí mà bạn đang tuyển dụng nhân sự cho công ty để đăng tin tuyển dụng và viết mô tả công việc thu hút được ứng viên tốt nhất. Ngoài ra, chỉ khi hiểu rõ về vị trí cần tuyển thì nhân sự mới có thể tìm được ứng viên phù hợp, đúng yêu cầu. Thêm vào đó, nếu có bất kỳ thắc mắc, câu hỏi nào trong quá trình phỏng vấn thì người tuyển dụng cũng sẽ giải đáp được một cách dễ dàng.
- Viết mô tả công việc và tin tuyển dụng
Sau khi đã xác định được yêu cầu, bạn cần phải có một bản mô tả công việc chi tiết, rõ ràng. bản mô tả công việc cần đầy đủ nội dung và biết dẫn dắt sao cho có thể thu hút ứng viên tiếp cận và thử sức. Nhà tuyển dụng có thể sàng lọc ứng viên thông qua cơ sở đó. Làm tốt bước này sẽ giúp tối ưu chi phí và tiết kiệm thời gian tuyển dụng cho công ty.
- Đăng tin tức tuyển dụng
Tin tuyển dụng có thể được đăng trên báo, tờ rơi, rao vặt, ti vi, đài phát thanh... hay trên các kênh điện tử như email, mạng, xã hội, fanpage, group. Tuy nhiên phổ biến nhất hiện nay là các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí, có phí uy tín trên thị trường.
- Thu nhận và chọn lọc hồ sơ ứng viên
Lọc hồ sơ là bước thiết yếu trước khi lên kế hoạch phỏng vấn. Vì số lượng hồ sơ nhiều và chắc chắn có những hồ sơ không thích hợp với công việc.
- Gửi Email mời phỏng vấn   
Sau quá trình chọn lọc CV, nhà tuyển dụng đã tìm được những ứng viên có hồ sơ phù hợp và muốn họ đến công ty trực tiếp để trao đổi công việc. Lúc này, nhân viên tuyển dụng sẽ gửi cho ứng viên email mời phỏng vấn, trong đó bao gồm thời gian và địa điểm cụ thể họ phải có mặt để buổi phỏng vấn được tiến hành đúng theo kế hoạch.
- Chuẩn bị văn phòng tiếp đón phỏng vấn nhân sự
Mỗi công ty hay doanh nghiệp thì đều có những phòng phục vụ mục đích công việc riêng. Chính vì vậy, để ứng viên cảm thấy ấn tượng với môi trường làm việc thì chuyên viên tuyển dụng cần chuẩn bị phòng phỏng vấn với bàn ghế, các thiết bị, đồ dùng được sắp xếp gọn gàng, ngay ngắn.
- Tiến hành phỏng vấn
Ở mỗi vị trí, công ty sẽ có quy trình phỏng vấn khác nhau như online, qua điện thoại hoặc trực tiếp. Đây là vòng đánh giá ứng viên trên nhiều khía cạnh thực tế. Nhà tuyển dụng và ứng viên có thể thoải mái trao đổi để khai thác thêm thông tin.
- Gửi thông báo kết quả
Với những ứng viên mà nhà tuyển dụng sau quá trình phỏng vấn đánh giá cao và nhận định thấy phù hợp với yêu cầu vị trí họ đang cần người thì sẽ được gửi thông báo kết quả trúng tuyển. Còn đối với những ứng viên chưa phù hợp, một số công ty cũng sẽ gửi thư cảm ơn qua email về việc họ tham gia buổi phỏng vấn ở công ty mình.
- Tập sự thử việc
Ứng viên sau khi tiếp xúc thực tế công việc sẽ thể hiện được khả năng và trình độ của bản thân có thể đáp ứng được yêu cầu của công việc hay không. Công ty cũng có thể đưa ra quyết định sau thời gian này.
- Quyết định tuyển dụng
Đưa ra quyết định tuyển dụng khi đã chọn lựa được ứng viên thích hợp và loại bỏ ứng viên chưa đáp ứng nhu cầu.
Chúc các nhà tuyển dụng tìm được nhân viên phù hợp nhất!

Các tính năng

Đăng tuyển miễn phí

Nếu bạn là nhà tuyển dụng thì nên biết: GoodCV là công cụ đăng tin tuyển dụng dễ dàng và hoàn toàn miễn phí

Đăng tuyển ngay

Kênh việc làm

GoodCV đang nỗ lực để trở thành kênh việc làm hàng đầu tại Việt Nam, giúp kết nối Ứng viên và Nhà tuyển dụng nhanh và hiệu quả nhất

Tìm hiểu ngay

Thống kê số liệu

Với số liệu sẽ được cập nhật liên tục. Giúp cho người dùng dễ dàng theo dõi việc đã đăng và lượng người ứng tuyển.

Tìm hiểu ngay

Tất cả những gì bạn cần để bạn có thể tìm thấy ứng viên phù hợp